Сабина Пантус руководит Центральным исследовательским бюро психотехнологий, преподает слушателям школы детекции лжи, а также ведет личные консультации. "Более 10 лет я занимаюсь проверками на полиграфе при приеме на работу, за это время я вывела собственную работающую структуру беседы с кандидатом, в ходе которой можно составить достоверный профиль потенциального сотрудника, еще до подключения к датчикам полиграфа." Если Вы хотите, чтобы команда компании была укомплектована грамотными, надежными и подходящими по характеру сотрудниками, в ходе нашего тренинга мы научимся составлять реальный профиль кандидата, чтобы эта цель была достигнута."
Этот тренинг подойдет для:
Специалистов HR направления
Руководителей
Специалистам службы безопасности
Полиграфологов
По итогам тренинга будет разобрано:
Полная структура интервью с соискателем нацеленная на составление профиля кандидата.
Шаблон беседы .
Список тем, которые наиболее полно раскроет кандидата.
Контрольные точки, на которые стоит обращать внимание в беседе и методы их интерпретации.
Варианты введения в заблуждение кандидатом.
Научимся распознавать факторы риска и несоответствия кандидата вакантной должности.
Составление профиля кандидата.
Многие руководители порой задаются вопросом: кто важнее для компании коммерческий директор или финансовый? Но каждый раз упускают самый важный момент: и одного и второго нужно: подобрать, воспитать, выучить, вложить в него время и деньги. И самым болезненным ударом будет изначально не верно сделанный выбор. Ведь неправильно подобранный человек, может отозваться большими проблемами в будущем. Если Вы хотите, чтобы Ваша команда была собрана из грамотных высококлассных специалистов и руководителей, подходящих друг другу характером, которые бы создавали синергию от своих совместных действий, то это тренинг для Вас!